MES PROPOSITIONS D’ACTIONS
- MON CŒUR D’INTERVENTION
La communication / le bien-être au travail / la pédagogie / L’efficacité professionnelle
- L’OBJECTIF
La formation est « plus » qu’un simple acquis de connaissances.
Elle est une re-construction permanente de notre « réalité », et l’occasion de découvertes et de synergie entre les participants. A la fois précieux outil de motivation et d’évolution, elle est aussi l’opportunité de lever certains freins qui peuvent surgir de l’inconscient.
Aussi je privilégie dans ma pédagogie :
- La sollicitation de LA PENSEE INDIVIDUELLE
- L’ECHANGE D’EXPERIENCES, en stimulant une écoute empathique
- LA PRISE DE CONSCIENCE de ses propres mécanismes
- LE PRAGMATISME avec une recherche orientée « solutions »
- LE JEU à travers certains exercices
- Le PLAISIR de découvrir
- POUR QUI ?
PME – Grande distribution – Milieu hospitalier – Préfecture / Mairie /agents territoriaux – Industrie – Associations – Artisanat – Créateurs d’entreprise – Etudiants…
- MES OUTILS
- LES FORMATIONS
LES FORMATIONS STANDARDS :
Sur 2 ou 3 jours…(voir programmes prescripteurs ou sur demande)
Tutorat– Entretien d’évaluation – Formation de formateurs – Prise de parole en public – Bien-être au travail –
Gestion : du stress, des émotions, des conflits, du changement, du temps…
Confiance en soi- Communication – Accueil du public difficile – PNL – Bases management – Animation d’équipe – Préparation retraite…
LES FORMATIONS SUR-MESURE :
- Programme spécifique et/ou à durée adaptée, en fonction du contexte
- Team-building : Formation dynamique et créative, en utilisant la peinture, le théâtre et autres outils créatifs.
- Conférence / atelier sur thème spécifique : à partir de 2H
Je travaille en réseau avec d’autres formateurs et/ou artistes, afin de proposer des
formations en binôme ou à thème, en fonction de l’objectif recherché. Notamment dans la stimulation de la cohésion d’équipe.
- LE COACHING
Accompagnement personnalisé d’un collaborateur ou d’une équipe dans le cadre d’un développement de compétence, ou d’un changement :
- Déceler les axes de savoirs et d’habiletés pour en faire des appuis
- Les freins pour les faire évoluer
- Dynamiser le service à l’entreprise
- ANALYSE ET EVOLUTION DE LA PRATIQUE :
ACCOMPAGNEMENT DE GROUPES :
Faire vivre une expérience d’échange et de partage avec des pairs en mettant à profit les expériences des uns et des autres pour multiplier les solutions :
- Prendre du recul – Définir la problématique
- Évaluer ses manières de faire et de comprendre
- Repérer les effets négatifs de la routine
- Envisager des pratiques différentes – Développer de nouvelles solutions
Les outils pour cela: cliquer ici
TARIFS : Voir prescripteur (page contact) ou me consulter